C'est le plus mauvais choix pour faire un exemple qui ait pu être choisi si tant est que faire un exemple soit dorénavant la nouvelle norme de gestion de ce type de dossier.....
Il ne s'agit ni d'un "parachute", ni de stock options mais d'une indemnité contractuelle dont il faut quand même recherché l'origine dans une succession de contrats de travail de nature juridique très differente au cours des vingt ans passés dans cette entreprise dont les dernières en tant que dirigeant mais ce qui ne fût pas le cas pendant toute une partie significative de sa carrière(ou il était un salarié avec un contrat très ordinaire), aussi les voix qui aujourd'hui crient au scandale, entendront demain d'autres voix avec les mêmes arguments pour dénoncer les indemnités de départ des cadres supérieurs, après demain celles des cadres, deux jours après celles des agents de maîtrise, etc.....
Alors le montant 3.2m, c'est beaucoup d'argent oui surtout quand on gagne le smic mais qui est prêt à renoncer à 20 mois d'indemnité de départ si c'est la norme quel que soit son niveau de rémunération et qui est prêt à payer plus de 50% de ses revenus en impôts?
Personne.
Qui est prêt à réduire ses indemnités de parlementaires, niveau de dépense du conseil général, de la région ou de l'Elysée, personne.
Peut on faire autre chose de plus utile avec le gros lôt de l'euromillion et du loto ??? Derniers gagnants 7.5 m par grille et 14.8m. Ont ils vraiment besoin de tout cet argent?
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